近年来，随着我国经济的高速发展，IT行业作为新兴产业，其发展势头迅猛。山东作为我国东部沿海地区的重要省份，IT产业发展迅速，人才需求旺盛。本文将从山东IT行业薪酬现状、薪酬构成、行业趋势等方面进行剖析，揭示人才争夺战下的高薪密码。

一、山东IT行业薪酬现状

1. 薪酬水平

据《中国IT薪酬报告》显示，2019年山东IT行业平均薪酬为9500元/月，在全国范围内位居前列。其中，软件工程师、UI设计师、前端工程师等岗位的平均薪酬较高，达到12000-15000元/月。

2. 薪酬构成

山东IT行业薪酬主要由基本工资、绩效奖金、项目奖金、股权激励等构成。其中，基本工资占薪酬总额的60%左右，绩效奖金和项目奖金占20%左右，股权激励占10%左右。

二、山东IT行业薪酬构成分析

1. 基本工资

山东IT行业基本工资水平较高，主要受以下因素影响：

（1）市场竞争激烈，企业为吸引和留住人才，提高基本工资水平。

（2）山东IT行业人才需求旺盛，劳动力市场供给紧张。

（3）山东省政府加大对IT产业的扶持力度，推动产业发展，提高企业薪酬水平。

2. 绩效奖金

山东IT行业绩效奖金占比相对较高，主要原因是：

（1）企业注重员工绩效，通过绩效奖金激励员工努力工作。

（2）IT行业项目周期较短，项目奖金发放频率较高。

3. 项目奖金

山东IT行业项目奖金发放与项目规模、项目周期、项目利润等因素相关。项目奖金在一定程度上激励员工提高工作效率，为企业创造更多价值。

4. 股权激励

山东IT行业股权激励成为吸引和留住人才的重要手段。股权激励有助于激发员工的主人翁意识，提高员工对企业的忠诚度。

三、山东IT行业薪酬趋势

1. 薪酬水平持续增长

随着我国经济持续发展，山东IT行业薪酬水平有望继续保持增长态势。

2. 薪酬结构优化

企业将更加注重员工绩效和项目贡献，优化薪酬结构，提高员工满意度。

3. 股权激励普及

为吸引和留住人才，更多企业将采用股权激励手段，提高员工积极性。

山东IT行业薪酬水平较高，薪酬构成合理，行业发展趋势良好。在人才争夺战中，高薪成为企业吸引和留住人才的重要手段。企业还需注重员工成长、提升员工综合素质，实现企业与员工的共同发展。

参考文献：

[1] 《中国IT薪酬报告》（2019）

[2] 《山东省人民政府关于加快发展软件和信息服务业的实施意见》