IT行业呈现出蓬勃发展的态势。在杭州这座互联网之都，尽管高薪岗位层出不穷，但人才短缺问题却愈发严重。本文将从多方面分析杭州IT行业招聘困境，探讨高薪岗位为何“抢手”却难求人才。

一、行业发展趋势

1. 互联网+时代的到来，使得IT行业在国民经济中的地位日益重要。据《中国互联网发展统计报告》显示，我国互联网普及率已达61.2%，互联网经济规模持续扩大。

2. 杭州作为我国互联网行业的领军城市，拥有阿里巴巴、网易、海康威视等知名企业，吸引了大量优质人才。随着企业规模扩大、业务拓展，对人才的需求也日益增长。

二、高薪岗位“抢手”的原因

1. 行业前景广阔：IT行业属于朝阳产业，具有广阔的发展空间。高薪岗位往往代表着企业核心业务和未来发展方向，吸引了大量求职者。

2. 技能要求高：高薪岗位通常对求职者的专业技能、综合素质要求较高。具备这些能力的人才相对稀缺，因此备受企业青睐。

3. 企业竞争激烈：在杭州，众多企业为了争夺优质人才，纷纷提高薪资待遇。高薪岗位成为企业吸引人才的重要手段。

三、难求人才的原因

1. 人才供给不足：尽管我国IT行业人才需求旺盛，但每年培养的IT人才数量仍然无法满足市场需求。部分高校专业设置与市场需求存在脱节，导致毕业生就业困难。

2. 地域差异：杭州作为一线城市，生活成本较高，部分求职者因生活压力放弃高薪岗位。二三线城市的人才吸引力相对较弱，导致高薪岗位人才流失。

3. 企业文化差异：部分企业过于注重业绩，忽视员工福利和职业发展，导致员工离职率较高。高薪岗位虽然吸引人才，但难以留住人才。

四、应对策略

1. 加大人才培养力度：政府和企业应加大对IT人才的培养投入，优化高校专业设置，提高人才培养质量。

2. 拓宽人才引进渠道：鼓励企业到二三线城市招聘人才，降低生活成本，提高人才吸引力。

3. 营造良好的企业文化：企业应关注员工福利和职业发展，提高员工满意度，降低离职率。

4. 建立人才储备机制：企业应建立人才储备机制，提前培养和储备优秀人才，应对未来的人才需求。

杭州IT行业高薪岗位“抢手”却难求人才的原因是多方面的。面对这一困境，政府、企业和高校应共同努力，从人才培养、引进和留住人才等方面入手，推动我国IT行业健康发展。