IT行业在全球范围内呈现出蓬勃发展的态势。IT人才作为推动行业进步的核心力量，其需求量也在持续攀升。我国IT人才却纷纷涌向海外，引发广泛关注。本文将深入剖析全球IT人才流动趋势，探寻其背后的原因。

一、全球IT人才流动趋势

1. 中国IT人才海外流动加剧

近年来，我国IT人才海外流动现象日益明显。据《全球人才流动报告》显示，2018年，中国IT人才海外流动人数达到10.8万人，同比增长17.5%。其中，美国、加拿大、澳大利亚等国家成为我国IT人才海外流动的主要目的地。

2. 海外IT人才回流我国

与此海外IT人才回流我国的现象也日益显著。随着我国科技实力的不断提升，越来越多的海外IT人才选择回国发展。据统计，2018年，我国海外回流IT人才约为5.6万人，同比增长18.2%。

二、IT人才海外抢手的原因

1. 高薪待遇

海外IT人才之所以备受追捧，首要原因是高薪待遇。以硅谷为例，硅谷是全球科技产业的高地，拥有众多知名企业。这些企业为吸引顶尖IT人才，纷纷开出高薪待遇。相比之下，我国IT行业虽然发展迅速，但整体薪资水平仍有一定差距。

2. 职业发展空间

海外IT人才流动的另一重要原因是职业发展空间。在国外，IT行业具有广阔的发展前景，人才晋升渠道相对畅通。海外企业更加注重创新，为员工提供更多发挥才能的机会。

3. 生活环境优越

海外国家在生活环境方面具有明显优势。例如，美国、加拿大等国家拥有完善的社会保障体系，教育、医疗等公共服务水平较高，吸引了大量IT人才。

4. 技术交流与合作

海外IT人才流动有助于加强国际技术交流与合作。通过跨国工作，IT人才可以接触到世界前沿技术，提升自身技术水平，为我国科技发展贡献力量。

三、我国应对策略

1. 提高薪资待遇

我国政府和企业应加大对IT人才的投入，提高薪资待遇，以吸引和留住优秀人才。

2. 优化职业发展环境

加强企业内部培训，拓宽人才晋升渠道，为IT人才提供更多职业发展机会。

3. 优化生活环境

完善社会保障体系，提升公共服务水平，为IT人才提供优越的生活环境。

4. 加强国际交流与合作

积极参与国际技术交流与合作，提升我国IT产业的国际竞争力。

全球IT人才流动趋势对我国科技发展具有重要意义。面对这一趋势，我国应积极应对，通过提高薪资待遇、优化职业发展环境、优化生活环境以及加强国际交流与合作等措施，吸引和留住优秀IT人才，推动我国科技事业迈向更高水平。