近年来，随着市场竞争的日益激烈，企业间的人才争夺战愈演愈烈。在此背景下，竞品协议作为一种人才保护手段，逐渐成为职场跳槽的一道门槛。本文将从竞品协议的背景、内涵、影响及应对策略等方面展开论述，旨在为职场人士提供有益的参考。

一、竞品协议的背景与内涵

1. 背景

竞品协议，即竞业禁止协议，是指在职员离职后，在一定期限内，不得加入与本单位有竞争关系的公司或从事与本单位有竞争关系的业务。竞品协议的初衷在于保护企业的商业秘密、客户资源、技术成果等核心利益。

2. 内涵

竞品协议主要包括以下三个方面：

（1）竞业禁止期限：通常为离职后一年至三年不等。

（2）竞业禁止地域：包括原单位所在地域及业务辐射范围。

（3）竞业禁止对象：包括原单位及其竞争对手。

二、竞品协议对跳槽的影响

1. 对求职者的影响

（1）限制跳槽：竞品协议的存在使得求职者在离职后面临一定程度的跳槽限制。

（2）影响收入：由于竞业禁止，求职者在离职初期可能无法找到理想的工作，从而影响收入。

2. 对企业的影响

（1）人才流失：竞品协议可能导致企业核心人才流失，影响企业竞争力。

（2）商业秘密泄露：竞品协议难以完全杜绝商业秘密泄露，企业需加强内部管理。

三、应对竞品协议的策略

1. 求职者方面

（1）了解竞品协议：在签订竞品协议前，求职者应详细了解协议内容，避免因不了解协议而造成损失。

（2）与用人单位协商：在签订竞品协议时，求职者可与企业协商竞业禁止期限、地域、对象等条款，争取自身权益。

（3）寻求法律援助：如竞品协议存在不合理之处，求职者可寻求法律援助，维护自身合法权益。

2. 企业方面

（1）合理制定竞品协议：企业应根据自身实际情况，合理制定竞品协议，避免过度限制员工。

（2）加强内部管理：企业应加强内部管理，提高员工忠诚度，降低人才流失风险。

（3）完善激励机制：企业可通过完善激励机制，提高员工工作积极性，降低离职率。

竞品协议作为一种人才保护手段，在保障企业核心利益的也给职场人士带来了诸多困扰。面对竞品协议，求职者和企业都应理性对待，通过沟通、协商、法律手段等途径，实现双方权益的最大化。在此过程中，职场人士还需不断提升自身能力，为职业生涯的稳步发展奠定坚实基础。

参考文献：

[1] 张丽华，王芳. 竞业禁止协议的法律问题研究[J]. 河南社会科学，2017（6）：98-100.

[2] 郭彦彦，张晓辉. 竞业禁止协议在我国现行法律体系中的定位及完善[J]. 法学杂志，2015（3）：109-112.